Роструд уточнил, обязаны ли работодатели предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением по их заявлению. Разъяснения по этому вопросу приведены в письме от 21.05.2024 №ПГ/09778-6-1. Ведомство пояснило, что при увольнении работнику необходимо выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст.127 ТК РФ).
Если отпуск с последующим увольнением предоставляется по инициативе работника, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Следовательно, работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.